老板携款逃跑怎么追回

当老板携款逃跑，员工或相关权益人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来尝试追回款项。若涉及犯罪，可向公安机关报案。在处理过程中要注意收集证据，以保障自身权益。

一、老板携款逃跑怎么追回

当遇到老板携款逃跑的情况，可通过以下方式尝试追回款项。

1、向劳动监察部门投诉

如果是涉及员工工资等劳动报酬问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资等款项。他们可以采取多种措施，如对用人单位进行警告、罚款等，以促使其履行支付义务。

2、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板所在单位存在劳动关系以及老板拖欠款项的事实。仲裁委员会作出裁决后，如果老板仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、向法院起诉

若涉及的是其他经济纠纷，如货款等，可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要注意收集充分的证据，如合同、交货凭证等，以支持自己的诉求。法院判决后，若老板不执行判决，可通过法院强制执行其财产。

4、向公安机关报案

如果老板携款逃跑的行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、诈骗罪等，应及时向公安机关报案。公安机关会进行侦查，一旦查实犯罪事实，会依法追究老板的刑事责任，同时在侦查过程中可能会追回部分款项。

二、老板携款逃跑员工工资怎么追回

老板携款逃跑，员工工资的追回有其特定的途径和方法。

1、收集证据

员工要尽快收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、工作服、工资转账记录等。这些证据是后续维权的关键。

2、集体维权

员工可以联合起来，共同维权。集体维权的力量更大，能够引起相关部门的重视。可以推选代表与劳动监察部门、仲裁机构或法院进行沟通。

3、申请欠薪保障金

部分地区设立了欠薪保障金制度。当老板逃匿等情况导致员工工资无法支付时，员工可以申请欠薪保障金。但申请欠薪保障金有一定的条件和程序，需要按照当地规定办理。

4、关注资产处置

如果老板有相关资产，如公司的设备、货物等，员工可以通过法律程序，要求对这些资产进行处置，以支付工资。在资产处置过程中，员工的工资具有优先受偿权。

三、老板携款逃跑供应商货款怎么追回

供应商遇到老板携款逃跑，追回货款需要采取合适的措施。

1、及时沟通

在发现老板有携款逃跑迹象时，要第一时间与老板或其相关负责人联系，了解情况并要求支付货款。如果能够协商解决，达成还款协议是最好的方式。

2、财产保全

为防止老板转移财产，供应商可以在起诉前或诉讼过程中向法院申请财产保全。法院会对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障后续判决能够得到执行。

3、参与破产清算

如果老板的公司进入破产程序，供应商要及时申报债权。在破产清算过程中，会按照法定顺序对公司财产进行分配，供应商的货款作为普通债权，有可能得到部分清偿。

4、借助行业协会等组织

供应商可以向所在的行业协会等组织反映情况，寻求帮助。行业协会可能会提供一些信息和资源，协助供应商维权。

当遇到老板携款逃跑的情况，无论是涉及员工工资还是供应商货款等，都要及时采取合适的措施进行维权。在维权过程中，要注意证据的收集和保存。同时，可能还会遇到证据不足、执行困难等相关问题。如果您在处理这类法律问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。