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当企业或个人因拖欠员工工资被拘留时，应积极应对，了解相关法律程序，保障自身合法权益。首先要搞清楚拘留性质，然后采取合适措施来解决工资拖欠问题和应对拘留情况。
当遇到因拖欠员工工资被拘留的情况，首先要明确拘留的性质，一般分为行政拘留和刑事拘留。
1、确认拘留性质
如果是行政拘留，通常是因为违反了行政管理法规，这种拘留一般期限较短。而刑事拘留则可能意味着涉嫌犯罪，情况相对严重。可以通过向执行拘留的机关询问，了解具体的拘留原因和性质。
2、积极解决工资拖欠问题
不管是哪种拘留，都应尽快与员工协商，制定还款计划，筹集资金支付拖欠的工资。如果有能力一次性支付，应及时支付到位；如果暂时无法一次性支付，可与员工达成分期支付的协议，并签订书面文件。
3、寻求法律帮助
可以聘请专业律师，律师能够为当事人提供专业的法律意见，了解案件的具体情况，为当事人在拘留期间提供法律支持，保障当事人的合法权益。
一旦因拖欠员工工资被刑事拘留，这表明可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。
1、配合调查
当事人应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述案件事实。不得隐瞒或伪造证据，否则可能会加重处罚。
2、委托律师介入
尽快委托专业的刑事辩护律师，律师可以会见当事人，了解案件情况，为当事人提供法律帮助和辩护。律师还可以与司法机关沟通，争取为当事人申请取保候审等。
3、积极支付工资
在案件侦查和审理过程中，应尽快筹集资金支付拖欠的工资。根据法律规定，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
若因拖欠员工工资被行政拘留，虽然情况相对刑事拘留较轻，但也不能忽视。
1、了解拘留期限
向执行拘留的机关了解具体的拘留期限，做好心理准备。一般行政拘留的期限不超过十五日。
2、与员工沟通协商
可以通过家属或律师与员工取得联系，表达支付工资的诚意，协商解决工资拖欠问题。争取在拘留期间达成和解协议，支付工资，这样有可能提前解除拘留。
3、遵守拘留所规定
在拘留期间，要遵守拘留所的各项规定，不得违反纪律。保持良好的态度，积极配合拘留所的管理工作。
无论是被哪种方式拘留，拖欠员工工资的问题都需要积极解决。在解决过程中，要遵循法律规定，保障员工的合法权益。同时，在遇到法律问题时，很多情况可能会更加复杂，比如工资数额的认定、是否构成犯罪的界限等。如果您还有其他关于拖欠工资或拘留相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
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