用工单位退回劳务派遣没有书面通知有啥后果

用工单位退回劳务派遣员工若没有书面通知，可能面临一系列法律后果。这不仅会导致退回行为的合法性存疑，员工可能要求恢复劳动关系，还可能使单位承担额外的赔偿责任。其在证据留存等方面也会存在问题。

一、用工单位退回劳务派遣没有书面通知有啥后果

用工单位退回劳务派遣员工时未出具书面通知，会带来诸多不利后果。

1、退回行为合法性受质疑

法律规定，用工单位退回派遣员工需有法定理由且遵循一定程序。书面通知是证明退回行为合法合规的重要依据。若没有书面通知，派遣员工可能主张退回行为是随意的、不符合法律规定的，从而引发劳动争议。一旦进入仲裁或诉讼程序，用工单位将承担证明退回行为合法的举证责任，若无法充分举证，可能面临败诉风险。

2、员工要求恢复劳动关系

由于缺乏书面通知，员工可能认为自己并未被合法退回，进而要求恢复在原用工单位的工作。此时，用工单位若拒绝，可能需要支付员工在争议期间的工资待遇，增加用工成本。

3、承担赔偿责任

若法院或仲裁机构认定用工单位的退回行为违法，用工单位可能需要向派遣员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平等因素确定，这无疑会给用工单位带来经济损失。

二、没有书面通知退回劳务派遣员工的法律风险

没有书面通知退回劳务派遣员工存在显著的法律风险。

1、证据缺失风险

书面通知是记录退回原因、时间等关键信息的有效载体。没有书面通知，用工单位在后续可能难以证明退回的合理性和合法性。在劳动争议中，证据至关重要，若无法提供书面证据，可能导致用工单位处于不利地位。

2、违反合同约定风险

用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议中，通常会对退回员工的程序作出约定，书面通知可能是其中的必要环节。若用工单位未按约定提供书面通知，可能构成违约，需要向劳务派遣单位承担违约责任。

3、行政处罚风险

劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若发现用工单位随意退回派遣员工且未按规定出具书面通知，可能会对其进行行政处罚，影响企业的声誉和正常经营。

三、未书面通知退回劳务派遣员工的补救措施

若用工单位已经未书面通知退回了劳务派遣员工，可以采取以下补救措施。

1、及时补发书面通知

在发现问题后，应尽快向派遣员工补发书面通知，明确退回的原因、时间等信息。通知内容要符合法律规定和派遣协议的约定，确保其具有法律效力。

2、与员工协商解决

主动与派遣员工沟通，说明情况，争取员工的理解。若员工对退回有异议，可通过协商的方式达成解决方案，如给予一定的经济补偿等。这样可以避免争议进一步升级，减少法律风险。

3、与劳务派遣单位沟通协调

及时将情况告知劳务派遣单位，共同商讨解决方案。劳务派遣单位在处理此类问题上可能有更丰富的经验和资源，双方合作可以更好地应对可能出现的法律问题。

综上所述，用工单位退回劳务派遣员工时书面通知至关重要，它关系到退回行为的合法性、企业的法律风险和经济成本等多方面。除了上述提到的问题，用工单位在退回派遣员工时还可能遇到退回理由是否充分、派遣员工的权益保护等相关问题。如果您在劳动用工方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。