工伤是否可以用公司社保

工伤是可以使用公司社保的。公司为员工缴纳的社保包含工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可通过工伤保险获得相应保障。使用公司社保中的工伤保险，能在医疗救治、康复、生活保障等方面给予员工经济支持，减轻员工和家庭的负担。

一、工伤是否可以用公司社保

工伤是可以使用公司社保的。公司通常会为员工缴纳包含工伤保险在内的社会保险。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这就意味着，只要员工所在单位依法缴纳了工伤保险，员工在发生工伤时就有权享受工伤保险待遇。

2、享受待遇范围

员工发生工伤后，可以使用工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3、申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤使用公司社保的条件

工伤使用公司社保是有一定条件的。并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤并使用社保。

1、认定为工伤的情形

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。

2、非认定为工伤的情形

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，在这些情况下，不能使用公司社保中的工伤保险。

3、时间要求

用人单位必须在规定的时间内为员工缴纳社保，员工发生工伤时社保处于正常缴纳状态。如果用人单位未按时缴纳社保，可能会影响员工享受工伤保险待遇。

三、工伤使用公司社保的报销流程

工伤使用公司社保有一套明确的报销流程，遵循这些流程才能顺利获得相应的赔偿。

1、工伤认定

用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、报销申请

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可以向社保经办机构申请报销相关费用。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤是可以使用公司社保的，但需要满足一定条件并遵循相应的流程。在实际生活中，可能还会遇到用人单位未缴纳社保、工伤认定不通过等问题。如果您在工伤社保使用方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。