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合同没到期辞职遭单位不同意，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，按程序提出离职，期满后便可离职。若单位存在违法行为，劳动者可即时解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同分两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。也就是说，只要履行了提前告知的义务，到期后劳动关系自然解除，无需用人单位同意。
具体操作时，书面通知应明确表达离职的意愿和预计离职的时间等关键信息，并且最好通过邮政快递等可查询的方式送达用人单位，同时保留好相关的凭证，如快递单号、送达回执等，以证明已经履行了通知义务。
若用人单位存在一些违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。当出现这些情形时，劳动者不仅可以随时离职，还可要求用人单位支付经济补偿。
如果在离职过程中，用人单位以不同意辞职为由，扣发工资、不办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者在合同没到期时辞职，只要按照法律规定的程序进行，就能保障自己顺利离职，无需用人单位的同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
