公司两个月不发工资可以要赔偿吗

公司两个月不发工资，劳动者通常可以要求赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体需依据实际情况和法律程序主张权益。

一、公司两个月不发工资可以要赔偿吗

可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司两个月不发工资的行为已经违反了该规定。

1、经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、加付赔偿金

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司两个月不发工资如何申请赔偿

当公司两个月不发工资，劳动者申请赔偿可按以下步骤进行。

1、与公司协商

劳动者可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付工资及赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话记录等证据。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、公司两个月不发工资赔偿标准是什么

公司两个月不发工资的赔偿标准要根据不同情况确定。

1、经济补偿标准

如前文所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

2、加付赔偿金标准

劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设劳动者两个月工资共计10000元，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

公司两个月不发工资，劳动者有权利通过合法途径要求赔偿。在实际操作中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序维护自己的权益。如果在过程中遇到复杂的法律问题，比如不知道如何计算赔偿金额、不清楚申请仲裁的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和帮助。