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没欠条也可以起诉欠钱不发工资的人。需要收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，按法定流程向法院提起诉讼。
在没有欠条的情况下起诉拖欠工资的人，关键在于收集其他有效证据来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
证据收集方面。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等情况。考勤记录也很重要，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤，都能证明劳动者的出勤情况，进而间接证明工作事实。工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能反映出以往工资的发放情况和金额。工作证、服务证等能证明身份的证件，同事的证人证言，工作群的聊天记录、工作邮件等，都可以作为辅助证据，形成完整的证据链来证明劳动关系和工资拖欠事实。
申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，将之前收集的证据提交给仲裁委，由仲裁委进行审理和裁决。
提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状，起诉状需包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。法院受理后会按照法定程序进行审理，最终作出判决。
即使没有欠条，只要通过合法途径收集到足够的证据，按照法定流程操作，就可以通过法律手段维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
