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没有证据只有转账记录也有可能要回工资，但存在一定难度。转账记录可作为资金往来的证明，但要确定其为工资，还需结合其他情况判断。以下将详细分析没有证据只有转账记录要工资的相关情况及延伸问题。
只有转账记录要工资存在可能性，但有难度。简要来说，转账记录能证明有资金往来，却不能直接认定是工资。
1、转账记录的证明力
转账记录能显示资金从用人单位账户转到劳动者账户，这是资金往来的客观证据。仅靠它无法确定这笔钱就是工资，因为转账可能基于其他原因，比如借款、还款等。
2、其他证据的必要性
为了增强要回工资的可能性，还需要其他证据辅助。比如劳动合同，它明确了双方的劳动关系和工资约定；工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供了劳动。
3、法律程序中的情况
如果进入劳动仲裁或诉讼程序，仅有转账记录，用人单位可能会提出其他理由解释转账。此时，劳动者需要进一步举证，否则可能面临败诉风险。
没有证据只有转账记录要工资的成功率不高。成功率受多种因素影响。
1、转账记录的完整性
完整的转账记录包括转账时间、金额规律等。如果转账时间固定、金额与约定工资相符，能一定程度上增加是工资的可能性，提高成功率。
2、用人单位的抗辩
若用人单位能提供合理的转账原因，如借款等，并提供相关证据，劳动者的成功率会降低。
3、其他间接证据
即使没有直接证据，若有间接证据，如同事证言、工作聊天记录等，能形成证据链，也会提高成功率。
只有转账记录要工资，可按以下法律流程进行。
1、与用人单位协商
劳动者可先与用人单位沟通，明确指出转账是工资，并要求支付剩余工资。协商过程中注意保留聊天记录等证据。
2、申请劳动仲裁
协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交转账记录等证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼中，要更充分地举证，争取法院支持自己的诉求。
综上所述，没有证据只有转账记录要工资有一定的不确定性。除了上述提到的情况，还有如转账记录模糊不清、用人单位注销等情况该如何处理等相关问题。如果您在要工资过程中遇到法律难题，可在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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