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没有劳务合同欠薪时，可先与对方协商解决，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来追讨薪资。
在没有劳务合同却遭遇欠薪的情况下，首先要做的是尝试与用人单位或雇主进行友好协商。心平气和地沟通，了解欠薪的原因，看是否能够达成一个合理的解决方案，比如确定具体的支付时间等。这种方式成本低且效率高，如果能协商成功，能快速解决问题。
若协商无果，就需要收集相关证据。即便没有劳务合同，也有很多其他证据可以证明存在劳务关系和欠薪事实。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
收集好证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。他们会根据你提供的证据和情况，对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付拖欠的工资。这是一种较为便捷的维权方式，能够借助行政力量来解决问题。
另一个重要途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付拖欠的工资。仲裁程序相对较为规范，能够保障劳动者的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。通过法院判决的方式，能够强制用人单位支付欠薪，并且在必要时可以通过强制执行程序来确保判决的执行。即使没有劳务合同，劳动者依然有多种途径可以维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
