老板拖欠工资没有合同怎么讨要

当老板拖欠工资且没有合同时，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来讨要工资。

一、老板拖欠工资没有合同怎么讨要

即使没有签订劳动合同，老板拖欠工资，劳动者依然可以通过合法途径讨要工资。

1、收集证据

虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

2、与老板协商

尝试与老板进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

3、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，如果逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

4、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。

二、没有合同老板拖欠工资劳动仲裁流程

没有合同老板拖欠工资时，劳动仲裁是一种有效的解决方式，其流程如下。

1、提交仲裁申请

申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2、受理与通知

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。

3、开庭审理

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

4、作出裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、没有合同老板拖欠工资能要回吗

没有合同老板拖欠工资，在很多情况下是能够要回的。

1、法律保障

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。

2、证据的作用

如前文所述，劳动者可以通过收集各类证据来证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。只要证据充分，在劳动仲裁或诉讼中就有很大的胜诉机会，从而要回工资。

3、执行力度

如果劳动者获得了有利的仲裁裁决或法院判决，而老板仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的权益。

综上所述，当老板拖欠工资且没有合同时，劳动者可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、程序复杂等问题。如果您在讨薪过程中遇到困难或有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。