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单位更换法人不影响员工工资的正常发放，员工工资仍应按照劳动合同约定的时间、方式和金额进行发放。
从法律层面来看，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。单位更换法人只是其组织架构中的一项人事变动，单位作为独立的民事主体，其与员工签订的劳动合同依然有效，并不因法人的更换而改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，更换法人后，单位支付员工工资的责任和义务并未发生转移或消失。
在工资发放流程方面，通常情况下，单位会有一套既定的工资发放体系。工资的核算一般由人力资源部门依据员工的出勤、绩效等情况进行统计和计算。财务部门则按照核算结果，通过银行转账等方式，将工资发放到员工的工资卡中。这一流程不会因为法人的更换而中断或改变。即使法人更换过程中涉及一些手续和交接，但只要单位的运营正常进行，工资就应该按时发放。
如果在单位更换法人期间，出现了工资拖欠的情况，员工有权维护自己的合法权益。员工可以先与单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
单位更换法人不应该成为影响员工工资正常发放的因素，员工的工资权益受法律保护，在遇到问题时应积极采取合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
