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当签订劳务协议后发生工伤，一般不能按工伤处理，但可按人身损害赔偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。赔偿范围包括医疗费、误工费等。还需了解劳务协议与劳动合同的区别及劳务协议工伤认定流程。
签订劳务协议发生工伤的处理方式与签订劳动合同有所不同。通常情况下，劳务关系中不能按照工伤来处理，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来解决。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，提供相关的医疗凭证等证据。
2、收集证据
如果协商不成，劳动者需要收集相关的证据。这些证据包括劳务协议、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的法律程序。
3、提起诉讼
劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
劳务协议和劳动合同在工伤处理上存在明显的区别。
1、法律适用不同
劳动合同关系中的工伤适用《工伤保险条例》等相关法律法规。用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤时，可以通过工伤保险基金获得赔偿。而劳务协议关系中的工伤则适用《民法典》等民事法律，按照人身损害赔偿的规定处理。
2、赔偿主体不同
在劳动合同关系中，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，用人单位承担的是补充赔偿责任。而在劳务协议关系中，赔偿责任主要由接受劳务的一方承担。
3、认定程序不同
劳动合同关系中的工伤认定需要向劳动行政部门提出申请，经过严格的认定程序。而劳务协议关系中的工伤认定一般通过民事诉讼程序，由法院根据具体情况进行判断。
虽然劳务协议不能按照工伤认定程序进行，但在处理赔偿问题时也有一定的流程。
1、确定责任主体
首先要确定接受劳务的一方是谁，明确责任主体。这通常可以根据劳务协议的约定和实际的工作情况来判断。
2、进行伤残鉴定
劳动者需要到有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿的数额。
3、计算赔偿金额
根据伤残鉴定结果和相关的赔偿标准，计算出具体的赔偿金额。赔偿标准会根据不同的地区和具体情况有所差异。
4、协商或诉讼
与前面提到的一样，可以先与责任主体协商赔偿事宜，如果协商不成，就向法院提起诉讼。
综上所述，签订劳务协议发生工伤的处理有其独特的方式和流程。在实际生活中，可能还会遇到责任主体不明确、赔偿金额难以确定等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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