未成年可以做工伤吗

未成年一般不能认定工伤，因为其不具备合法劳动者主体资格。但使用童工造成童工伤残、死亡的，由单位给予一次性赔偿。若未成年以自己劳动收入为主要生活来源，与单位建立劳动关系，符合条件也可认定工伤。

一、未成年可以做工伤吗

一般情况下，未成年不能进行工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，而根据我国法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工，不具备合法劳动者的主体资格，所以不能与用人单位建立合法的劳动关系，也就不能认定为工伤。

1、非法使用童工的情况

如果用人单位非法使用童工，造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。劳动保障行政部门会对该用人单位进行处罚。例如，某工厂雇佣15岁的未成年人工作，该未成年人在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但工厂要按照相关规定给予一次性赔偿。

2、特殊情况

对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果他们与用人单位建立了劳动关系，在工作中受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件的，是可以认定为工伤的。比如，17岁的小李在一家餐厅工作，工作期间因意外受伤，若符合工伤认定标准，就可以认定为工伤。

二、未成年工伤认定的特殊规定

未成年工伤认定有其特殊的规定。由于未成年人在身体和心智方面尚未完全成熟，在工作中可能面临更多的风险。

1、赔偿责任主体

对于非法使用童工导致的伤害，用人单位承担全部赔偿责任。即使是在一些存在劳务派遣等复杂用工关系的情况下，最终的赔偿责任也会落实到实际使用童工的单位。这是为了保护未成年人的合法权益，避免用人单位通过各种手段逃避责任。

2、认定程序的简化

考虑到未成年人的特殊情况，在工伤认定程序上可能会有一定的简化。例如，在证据收集方面，劳动保障部门可能会主动介入调查，减轻未成年人及其家属的举证负担。同时，在处理时间上也会相对缩短，以便及时给予未成年人救助和赔偿。

3、后续保障

除了一次性赔偿外，对于因工伤导致身体残疾的未成年人，还会有相应的后续保障措施。比如，提供康复治疗、职业培训等，帮助他们尽可能恢复身体功能，重新融入社会。

三、用人单位非法使用未成年工的法律后果

用人单位非法使用未成年工，会面临一系列的法律后果。

1、行政责任

劳动保障行政部门会对非法使用未成年工的用人单位进行处罚。根据情节轻重，可能会处以罚款。对于情节严重的，会吊销其营业执照。例如，用人单位每使用一名童工每月的罚款标准可能在5000元左右。

2、民事赔偿责任

如前文所述，用人单位要对因非法使用未成年工造成的伤害给予赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、一次性赔偿金等。如果未成年人因工伤导致死亡，用人单位还需要支付丧葬补助等费用。

3、刑事责任

如果用人单位非法使用未成年工的行为情节恶劣，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如，强迫未成年工从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业等危险工作，造成严重后果的，会以强迫劳动罪等罪名论处。

综上所述，未成年在工伤认定方面有其特殊的规定和情况，用人单位非法使用未成年工也会面临严重的法律后果。如果大家在实际生活中遇到关于未成年工伤认定、用人单位非法使用未成年工等相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。