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若未认定为工伤，公司是否赔偿需依据具体情况而定。若存在民事侵权，可按民事侵权责任要求公司赔偿；若不构成工伤且无侵权情形，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。
要明确未认定工伤的原因。可能是不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也可能是申请流程存在问题等。如果是因为存在民事侵权行为导致员工受伤，即便未认定为工伤，员工依然可以依据民事法律规定要求公司承担赔偿责任。
例如，公司的设施存在安全隐患，导致员工在工作场所受伤，这就可能构成民事侵权。在这种情况下，员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果不构成工伤且不存在侵权情形，公司一般没有法定的赔偿义务。比如员工自身突发疾病且不符合视同工伤的条件，公司通常无需承担赔偿责任。但在实际情况中，出于人道主义关怀，公司可能会给予员工一定的经济补偿，不过这并非法律强制要求。
若员工对工伤认定结果不服，是有救济途径的。可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以争取重新进行工伤认定。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
