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员工调岗降薪后，社保通常需要根据新的工资水平进行相应调整。应按照新的工资基数来确定社保缴纳金额，并及时办理社保变更手续。
了解社保缴纳的基本规则是很重要的。社保的缴纳基数一般是根据员工的工资收入来确定的。工资收入包含基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。在员工调岗降薪后，其工资水平发生了变化，社保缴纳基数也应该随之改变。
根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。当员工工资降低后，如果继续按照原来较高的基数缴纳社保，会增加企业和员工不必要的成本；而若不及时调整，可能面临违反社保法规的风险。
企业在员工调岗降薪后，需要进行以下操作来处理社保问题。第一步是确认新的工资基数。要准确核算员工调岗降薪后的实际工资情况，以确定新的社保缴纳基数。这个基数要符合当地社保政策规定的上下限标准。如果新工资低于当地社保缴费下限，一般按照下限标准缴纳；若高于上限，则按照上限标准缴纳。
第二步是办理社保变更手续。企业需要在规定的时间内，通常是在工资调整后的一个月内，向当地社保经办机构提交变更申请。可以通过线上平台或者前往社保经办窗口办理。办理时需提供相关证明材料，如员工调岗降薪的文件、工资变动明细等。
第三步是告知员工。企业有义务将社保调整的情况告知员工，让员工清楚了解自己社保缴纳基数和金额的变化。这不仅是对员工知情权的尊重，也有助于避免后续可能出现的误解和纠纷。
员工调岗降薪后，企业要严格按照规定及时、准确地调整社保缴纳情况，保障员工和企业双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
