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解除劳动合同补偿款应计入“管理费用——辞退福利”科目。
在企业的财务处理中，需要对解除劳动合同补偿款进行合理的会计核算和科目归属。根据企业会计准则的相关规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
从会计原理角度来看，企业支付的解除劳动合同补偿款，本质上是为了结束与员工的雇佣关系而产生的一项费用。这一费用与企业的日常经营管理活动密切相关，并非直接与产品生产或销售等业务环节挂钩。所以，将其计入“管理费用”科目是符合会计逻辑的。而“辞退福利”作为“管理费用”下的一个明细科目，能够更清晰地反映出该笔费用的具体性质和用途。
在实际账务处理时，当企业决定解除与员工的劳动合同时，应根据预计的补偿金额，借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。当实际支付补偿款时，再借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
例如，某企业因业务调整，需要与部分员工解除劳动合同，预计支付的补偿款共计10万元。此时，企业应做如下账务处理：借记“管理费用——辞退福利”10万元，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”10万元。当实际支付该笔补偿款时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”10万元，贷记“银行存款”10万元。
这种账务处理方式有助于企业准确核算成本和费用，清晰反映财务状况，同时也符合相关会计准则和法规的要求。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》 第十条
下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：
（一）款项和有价证券的收付；
（二）财物的收发、增减和使用；
（三）债权债务的发生和结算；
（四）资本、基金的增减；
（五）收入、支出、费用、成本的计算；
（六）财务成果的计算和处理；
（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
