公司变更法人劳动合同要变更吗

公司变更法人，劳动合同通常无需变更。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不过在实际操作中，也存在双方协商一致变更劳动合同的情况。

一、公司变更法人劳动合同要变更吗

一般情况下，公司变更法人，劳动合同不需要变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为法人的变更，并不改变公司作为劳动合同一方主体的本质，原劳动合同所确定的双方权利义务关系依然有效。

1、法律稳定性的保障

法律如此规定，是为了保障劳动关系的稳定性和连续性。如果仅仅因为法人变更就要求变更劳动合同，会给用人单位和劳动者带来不必要的麻烦和成本，也可能导致劳动关系的不稳定。

2、实际履行的连贯性

从实际履行角度看，公司的业务、员工的工作内容和工作环境等通常不会因为法人的变更而立即发生重大变化。所以，原劳动合同可以继续履行，双方应按照原合同的约定行使权利和履行义务。

3、特殊情况的处理

当然，如果公司与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同。但这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、公司变更法人后劳动合同未变更有什么影响

公司变更法人后劳动合同未变更，通常不会产生不利影响。如前文所述，法人变更不影响劳动合同的履行，所以原劳动合同继续有效。

1、双方权益的保障

对于劳动者来说，其在原劳动合同下的工资、福利、工作岗位等权益不会因为法人变更而受到损害。用人单位也需要按照原合同的约定为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。

2、劳动关系的稳定

这有助于保持劳动关系的稳定，避免因合同变更可能引发的纠纷和不确定性。员工可以继续安心工作，公司的正常运营也不会受到太大干扰。

3、可能出现的问题及解决

不过，如果在法人变更后，公司的经营策略、管理模式等发生了重大变化，导致原劳动合同的履行出现困难，双方可以通过协商的方式对劳动合同进行适当调整。如果协商不成，也可以按照法律规定的程序解决争议。

三、公司变更法人后如何变更劳动合同

如果公司与劳动者协商一致决定变更劳动合同，需要按照一定的程序进行。

1、提出变更意向

无论是公司还是劳动者，都可以提出变更劳动合同的意向。提出方应向对方说明变更的原因、内容和要求。

2、协商达成一致

双方就变更的内容进行充分协商，力求达成一致意见。在协商过程中，应遵循平等自愿、公平合理的原则，充分尊重对方的意见。

3、签订变更协议

协商一致后，双方应签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的条款和生效时间等内容，并由双方签字或盖章确认。

4、履行变更后的合同

变更协议签订后，双方应按照变更后的劳动合同履行各自的义务。同时，公司应将变更后的劳动合同文本交付给劳动者一份留存。

综上所述，公司变更法人时劳动合同一般无需变更，但在特定情况下双方也可协商变更。在实际操作中，可能还会遇到公司变更法人后员工是否有补偿、变更法人对社保缴纳有无影响等相关问题。如果您在这方面还有其他法律疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。