劳动合同到期顺延属于续订合同吗

劳动合同到期顺延并不必然属于续订合同。当出现法定情形使合同到期后自动延续时，这是基于法律规定而非双方重新协商订立新合同；若双方协商一致在到期后续签合同，则属于续订。判断是否为续订要结合具体情形看是否有双方新的合意形成新的合同关系。

一、劳动合同到期顺延属于续订合同吗

劳动合同到期顺延并不一定属于续订合同。续订合同通常是指劳动合同到期后，双方当事人经过协商一致，重新签订一份新的劳动合同，明确新的权利和义务关系。而劳动合同到期顺延，可能是基于法律规定或者合同约定而产生的一种自动延续的情况。

1、基于法律规定的顺延

根据《劳动合同法》规定，当劳动者处于孕期、产期、哺乳期等情形时，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种顺延是法律为了保护劳动者的合法权益而作出的强制性规定，并非是双方当事人重新协商订立新的劳动合同。在这种情况下，虽然劳动合同期限延长了，但并没有形成一份新的合同，所以不属于续订合同。

2、基于合同约定的顺延

如果劳动合同中约定了到期自动顺延的条款，且顺延的内容与原合同基本一致，没有对双方的权利义务作出实质性变更，这种顺延也不能简单等同于续订合同。因为它只是按照原合同的约定继续履行，没有体现出双方重新协商达成新的合意。但如果双方在顺延过程中，对合同的条款进行了修改和补充，形成了新的权利义务关系，那么就可能构成续订合同。

二、劳动合同到期法定顺延的情形有哪些

劳动合同到期法定顺延是法律为了保护特定劳动者的权益而作出的规定。以下是一些常见的法定顺延情形。

1、女职工三期顺延

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是因为女职工在三期期间身体较为特殊，需要更多的时间和保障来恢复身体和照顾婴儿。法律的这一规定保障了女职工在特殊时期的就业权益，使其不会因为怀孕、生育等原因而失去工作。

2、医疗期顺延

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者需要时间来治疗疾病和恢复健康，顺延劳动合同可以保障劳动者在医疗期间的生活来源和医疗保障。

3、丧失或者部分丧失劳动能力顺延

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。对于部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满时，可能需要根据工伤保险的规定进行相应的处理，劳动合同也可能会顺延至相应的情形结束。

三、如何判断劳动合同是到期顺延还是续订

判断劳动合同是到期顺延还是续订，需要综合考虑多个因素。

1、看是否有新的协商过程

续订合同通常需要双方当事人进行新的协商，就合同的条款、期限、工资待遇等方面达成一致意见。如果只是按照原合同的约定自动延续，没有经过新的协商过程，那么很可能是到期顺延。例如，原合同约定到期自动顺延一年，且没有对其他条款进行讨论和修改，这更倾向于顺延。

2、看合同内容是否有实质性变更

如果在所谓的“顺延”或“续订”后，合同的主要条款如工作岗位、工作地点、工资待遇等发生了实质性的变更，那么更有可能是续订合同。因为续订合同意味着双方重新达成了新的合意，对原合同进行了调整和完善。相反，如果合同内容基本保持不变，只是期限延长，那么可能是到期顺延。

3、看是否有新的书面合同

一般来说，续订合同会签订一份新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而到期顺延可能不需要重新签订书面合同，只是按照原合同的约定继续履行。但在实际操作中，即使没有新的书面合同，只要能证明双方有新的合意，也可能构成续订。

综上所述，劳动合同到期顺延与续订合同有着明显的区别，在实际情况中需要根据具体情形进行判断。在处理劳动合同相关问题时，劳动者和用人单位可能还会遇到诸如顺延期限的确定、续订合同的程序等问题。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。