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当遇到没劳动合同老板还不给工资的情况，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向法院起诉。收集能证明劳动关系的证据是关键，如工资支付凭证、工作证等。通过合法途径能维护自身权益。
当面临没有劳动合同且老板不给工资的状况时，劳动者不必惊慌，可通过以下合法途径解决。
1、协商解决
首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程中要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带能证明你在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、同事的证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。
没劳动合同老板拖欠工资，劳动者维权可按以下步骤进行。
1、收集证据
证据是维权的关键。除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还有业务往来的文件、电子邮件等都可以作为证据。这些证据能帮助证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体情况。
2、了解维权流程
清楚劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉的具体流程和要求。不同的维权方式有不同的时间限制和受理条件，要按照规定的程序进行操作。
3、寻求法律援助
如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
在没有劳动合同的情况下，证明与老板的劳动关系可从以下方面入手。
1、工资支付凭证
银行转账记录、工资条等是很重要的证据。这些记录能显示用人单位向你支付工资的情况，从而证明你们之间存在劳动关系。
2、工作证、服务证等证件
上面通常会有你的姓名、照片、工作单位等信息，能直接证明你是该单位的员工。
3、考勤记录
包括纸质考勤表或电子考勤记录，能证明你在该单位的工作时间和出勤情况。
4、业务往来文件
如你代表单位签订的合同、发送的邮件等，这些文件能证明你在单位从事相关工作。
综上所述，当遇到没劳动合同老板不给工资等问题时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，关键是要收集好相关证据。那么，如果在维权过程中遇到证据被老板销毁该怎么办？或者维权时间过长导致自己生活困难又该如何解决？如果你有更多法律问题，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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