没有签合同认定工伤由谁赔偿

在没有签订劳动合同的情况下认定为工伤，赔偿责任主体需根据实际情况确定。一般若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。还需明确劳动关系及遵循相关认定程序。

一、没有签合同认定工伤由谁赔偿

在没有签订劳动合同的情况下认定为工伤，赔偿主体的确定需要分情况来看。

1、用人单位缴纳了工伤保险

即便没有签订劳动合同，但只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2、用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位来承担。这是因为根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、确定劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，首先要确定职工与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。只有确定了劳动关系，才能进行工伤认定。

二、没签合同认定工伤赔偿流程是怎样的

没签合同认定工伤赔偿有一系列流程。

1、确认劳动关系

职工要准备好相关证据，如工资发放的银行流水、同事的证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

2、申请工伤认定

在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3、劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿协商与仲裁

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。如果用人单位与职工就赔偿问题能够协商一致，那么可以按照协商结果进行赔偿。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

三、没签合同认定工伤赔偿标准是什么

没签合同认定工伤后的赔偿标准与签订合同的情况是一致的。

1、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准也不同。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还会有按月支付的伤残津贴等。

4、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

没有签订劳动合同认定工伤后的赔偿问题涉及多方面，包括赔偿主体、流程和标准等。在实际处理过程中可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果有异议等。如果您在工伤赔偿方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。