没有劳务合同员工死亡了怎么办

当没有劳务合同员工死亡时，需先确定死亡原因，根据情况明确责任主体。若因工作原因，可尝试认定为工伤，向用人单位索赔；若因第三人侵权，可向侵权人索赔。同时，要收集能证明劳务关系的证据，以保障权益。

一、没有劳务合同员工死亡了怎么办

当出现没有劳务合同员工死亡的情况时，需要妥善处理。首先要做的是确定死亡原因，这是后续处理的关键。

1、因工作原因死亡

即便没有签订劳务合同，若能证明存在事实劳务关系，且是因工作原因死亡，可参照工伤处理。家属应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明死者与用人单位存在劳务关系。然后向劳动部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2、非工作原因死亡

如果是因第三人侵权导致员工死亡，家属可以向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若无法找到侵权人或侵权人无力赔偿，可能需要根据具体情况，看是否能从其他途径获得一定补偿。

3、与用人单位协商

无论何种原因死亡，家属都可以与用人单位进行协商。有些情况下，用人单位可能出于人道主义给予一定的补偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，通过合法合理的方式表达诉求。

二、没有劳务合同员工因工伤死亡赔偿流程

没有劳务合同员工因工伤死亡后，赔偿有一套特定流程。

1、确认事实劳动关系

这是首要步骤。如前面所述，收集各类证据来证明死者与用人单位存在事实劳务关系。可以通过劳动仲裁机构来确认劳动关系，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

2、申请工伤认定

在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

3、进行劳动能力鉴定（如有需要）

一般工伤死亡情况可能不需要进行劳动能力鉴定，但如果涉及一些特殊情况，如对死亡与工作的因果关系存在争议等，可能需要进行相关鉴定。

4、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

如果用人单位认可工伤认定结果并愿意赔偿，双方可以协商赔偿金额和方式。若协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

三、没有劳务合同员工非工伤死亡用人单位责任

即便员工非工伤死亡，用人单位在某些情况下也可能承担一定责任。

1、人道主义补偿

虽然法律没有强制要求用人单位对非工伤死亡员工给予补偿，但从人道主义角度出发，一些用人单位会给予家属一定的经济补偿，以帮助家属度过难关。

2、未提供必要劳动保护的责任

如果用人单位没有按照规定为员工提供必要的劳动保护条件，导致员工因自身疾病等原因在工作场所死亡，可能需要承担一定的过错责任。例如，工作环境存在安全隐患，诱发员工疾病发作死亡，用人单位可能要承担部分赔偿责任。

3、协助家属处理后事

用人单位有义务协助家属处理员工的后事，如提供相关证明文件、配合家属办理相关手续等。

没有劳务合同员工死亡的情况较为复杂，处理时要依据具体情况，遵循法律程序，保障家属的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如证据难以收集、赔偿标准不明确等。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和处理建议。