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工伤假期间绩效奖金一般不应扣除。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解工伤假期间绩效奖金是否扣除的关键。
从法律层面看，原工资福利待遇通常是指职工在正常工作情况下所享有的包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬。绩效奖金如果是职工正常工作时工资收入的一部分，那么在工伤假期间，单位不应随意扣除。停工留薪期是法律给予工伤职工的权益保障，目的是让职工在受伤后能够安心治疗和恢复，单位有义务保障职工在此期间的合法权益。
从实际情况分析，绩效奖金的性质会影响其在工伤假期间的处理方式。如果绩效奖金是根据职工的出勤情况、工作成果等综合评定的，且与职工的实际工作表现紧密相关，而工伤职工在工伤假期间无法正常提供劳动，单位可能会认为不应发放这部分绩效奖金。但这种观点存在一定争议。因为工伤并非职工本人意愿导致无法工作，职工是为了单位的利益在工作中受伤，单位应给予理解和支持。
如果劳动合同或单位的规章制度中有明确规定，工伤假期间绩效奖金的发放方式，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。但如果规定不合理，损害了职工的合法权益，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
为了避免纠纷，职工在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解单位关于工伤假期间工资和绩效奖金的政策。如果单位扣除了绩效奖金，职工认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工伤假期间绩效奖金一般不应扣除，除非有合法合理的依据。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
