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辞退“N+2”并非法律规定的标准补偿方式，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“2”通常可理解为额外多支付2个月工资，但这种表述不规范，正规法律规定类似的是“N+1”和“2N”。
首先来解释“N”的含义。“N”代表经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”中的“1”是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。这额外支付的一个月工资就是“1”，也就是代通知金。
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就可能需要支付“2N”的赔偿金。
而“N+2”可能是用人单位与劳动者协商的结果，或者是一种不规范的表述。在实际劳动纠纷中，劳动者应依据法律规定，准确判断自己应获得的补偿或赔偿，以维护自身合法权益。如果遇到劳动纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
