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给包工头干活一般属于劳务关系，但在特定情形下也可能被认定为劳动关系。
在实际情况中，给包工头干活大多是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。包工头通常不具备用人单位的主体资格，其组织人员进行施工，往往是基于某个具体的工程项目。干活者与包工头之间是按照工作成果来结算报酬，工作具有临时性、短期性的特点，双方的地位相对平等，干活者不受包工头单位规章制度的严格约束，工作时间、工作方式等相对较为灵活。例如，在一个小型建筑装修项目中，包工头找来几个工人进行墙面粉刷工作，双方约定按照完成的墙面面积计算工钱，工人完成工作后拿到报酬，这种情况就明显属于劳务关系。
在一些特定情况下可能会被认定为劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果包工头承接的是建筑公司等具备用工主体资格单位的工程，给包工头干活的劳动者在符合一定条件下，可能与该具备用工主体资格的单位形成劳动关系。比如，劳动者长期、稳定地在该项目上工作，接受具备用工主体资格单位的管理，遵守其规章制度，并且从该单位获取劳动报酬等，就可能被认定为劳动关系。
判断给包工头干活属于劳动还是劳务关系，需要综合多方面因素进行考量，包括主体资格、工作性质、管理方式、报酬支付等。在实际发生纠纷时，需要根据具体的事实和证据来确定双方的法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
