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包工头受伤是否属于工伤事故需要分情况判断。一般情况下，包工头与施工单位之间若构成劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或符合其他法定的工伤认定情形，那么就属于工伤事故；若包工头以个人身份承包工程，与施工单位不存在劳动关系，则通常不能认定为工伤。
要明确工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在建筑行业中，如果包工头与施工单位签订了劳动合同，接受施工单位的管理，由施工单位支付劳动报酬，那么二者之间就构成了劳动关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果包工头与施工单位存在劳动关系，且其受伤符合上述情形之一，那么就可以认定为工伤事故。施工单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，包工头可依法享受工伤保险待遇。
在实际情况中，很多包工头是以个人名义从施工单位承接工程，他们自主组织人员施工，自负盈亏，与施工单位之间更倾向于一种承包合同关系，而非劳动关系。这种情况下，包工头受伤就不能依据工伤认定程序来处理。此时，包工头可能需要根据双方的承包合同约定以及相关的过错责任，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。例如，如果是因为施工单位提供的施工条件存在安全隐患导致包工头受伤，施工单位可能需要承担一定的赔偿责任。包工头受伤是否属于工伤事故不能一概而论，关键在于其与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
