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劳务派遣在特定情形下适用经济补偿。当出现被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同期满终止不再续签、用人单位主体资格消灭、被派遣劳动者依法解除劳动合同等情况时，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。同时，劳务派遣经济补偿的计算基数、支付主体等也有相关规定。
劳务派遣是适用经济补偿的。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在符合法律规定的情形下，被派遣劳动者有权获得经济补偿。
1、适用情形
当被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同期满终止，且用人单位不再续签时，劳动者可获得经济补偿。若劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等导致用人单位主体资格消灭的，也需向劳动者支付经济补偿。当用工单位有违法、违约行为，被派遣劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的，同样适用经济补偿。
2、补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣经济补偿的计算有明确的规则。其计算基础和一般劳动关系的经济补偿计算在原理上有相通之处，但也有其自身特点。
1、计算基数
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、工作年限计算
劳动者在劳务派遣单位的工作年限应连续计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在劳务派遣中，经济补偿的支付主体需要根据具体情况来确定。
1、一般情况
通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，是经济补偿的支付主体。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，在符合经济补偿条件时，应由其承担支付责任。
2、特殊情况
当用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此时，被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位支付经济补偿，也可以要求用工单位承担相应责任。在实践中，这种连带责任保障了劳动者的合法权益，避免出现因主体推诿而导致劳动者权益受损的情况。
综上所述，劳务派遣适用经济补偿，其在适用情形、计算方式和支付主体等方面都有明确规定。那么劳务派遣经济补偿在实际操作中可能会遇到哪些争议？如何更好地保障被派遣劳动者获得经济补偿的权益？如果您有相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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