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单位不给经济补偿金，可向当地劳动行政部门投诉举报，也可向劳动监察大队反映情况，此外还能通过拨打12333热线进行投诉。
当单位不支付经济补偿金时，投诉举报是一种有效的途径。劳动行政部门是处理劳动纠纷的重要机构。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明劳动行政部门有权力和职责对单位不支付经济补偿金的行为进行处理。劳动者前往当地劳动行政部门投诉时，需携带能证明与单位存在劳动关系、单位应支付经济补偿金等相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
劳动监察大队也是可供选择的投诉渠道。劳动监察大队专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。他们会对劳动者的投诉进行调查核实，如果发现单位确实存在不支付经济补偿金的违法行为，会依法采取相应措施，要求单位支付经济补偿金。劳动者向劳动监察大队投诉时，要详细准确地说明投诉事项，提供尽可能多的线索，便于他们开展调查工作。
12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码。通过拨打这个热线，劳动者可以向相关部门反映单位不支付经济补偿金的问题。工作人员会记录具体情况，并根据实际情况将问题转交给相关部门进行处理。这种方式方便快捷，劳动者无需亲自前往相关部门，在家中就可以进行投诉。不过，在拨打12333时，要清晰、准确地描述事情经过和诉求，以确保问题能够得到及时有效的处理。
除了投诉举报，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果与单位在经济补偿金问题上无法协商解决，可根据自身实际情况选择合适的维权方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
