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单位职工犯罪，单位是否承担责任需视具体情况而定。若职工行为构成单位犯罪，单位要担责；若为个人犯罪，单位通常不担责。单位犯罪有严格认定标准，需是为单位利益、经单位决策程序等。
单位职工犯罪，单位不一定承担责任，这要根据具体情况进行判断。
1、单位犯罪情形
如果职工的犯罪行为是在单位意志支配下，为了单位的利益实施的，并且符合单位犯罪的构成要件，那么单位需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，单位为了谋取非法利益，指使职工进行走私活动，这种情况下单位就构成走私犯罪，要承担相应责任。
2、个人犯罪情形
若职工的犯罪行为是其个人的自主行为，并非为了单位利益，也未经单位决策程序，那么属于个人犯罪，单位一般不承担刑事责任。比如职工在下班后因个人恩怨故意伤害他人，这显然是个人行为，单位无需为此担责。
单位职工职务犯罪，单位可能承担不同类型的责任。
1、刑事责任
当职工的职务犯罪构成单位犯罪时，单位要承担刑事责任。如单位领导集体决定让财务人员虚开发票以偷逃税款，单位会被认定构成虚开发票罪或逃税罪，会面临罚金处罚，相关负责人也会被判刑。
2、民事赔偿责任
即使不构成单位犯罪，若职工职务行为给他人造成损害，单位可能要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，单位司机在执行运输任务时发生交通事故致人受伤，单位要对受害人进行赔偿。
3、行政责任
单位可能因职工职务犯罪受到行政处罚。如单位职工违规操作导致环境污染等问题，环保部门可能对单位进行罚款、责令停产整顿等处罚。
单位职工犯罪会给单位带来多方面的影响。
1、声誉影响
职工犯罪事件一旦曝光，会严重损害单位的声誉。社会公众对单位的信任度会降低，可能导致客户流失、合作伙伴减少。例如，一家企业员工因诈骗客户被媒体报道，其他潜在客户会对该企业产生疑虑，不愿与之合作。
2、经济损失
若单位承担刑事责任，需缴纳罚金；承担民事赔偿责任，要支付赔偿金。同时，犯罪事件可能导致业务停滞，影响单位的正常经营，造成经济损失。如单位因职工犯罪被责令停产整顿，期间的生产停滞会带来巨大的经济损失。
3、内部管理问题暴露
职工犯罪往往反映出单位内部管理存在漏洞。可能是监管不力、制度不完善等原因导致。单位需要花费时间和精力进行整改，加强内部管理，以防止类似事件再次发生。
综上所述，单位职工犯罪单位是否担责以及会产生何种影响要具体情况具体分析。在实际生活中，还存在单位职工犯罪后单位如何进行危机公关、如何完善内部管理等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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