工厂因环保关停职工要赔钱吗？

工厂因环保关停，一般情况下需要对职工进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，这种情形属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，工厂应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。

一、工厂因环保关停职工要赔钱吗？

工厂因环保关停，通常是需要对职工进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而工厂因环保关停就属于客观情况发生重大变化的情形。

1、经济补偿标准

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、支付程序

工厂应该按照法定程序支付经济补偿。首先要与职工进行沟通协商，告知关停情况以及补偿方案。然后在解除劳动合同时，及时支付经济补偿款项。

二、工厂因环保关停职工赔偿的计算方式

工厂因环保关停对职工赔偿的计算方式是有明确法律规定的。主要依据工作年限和工资水平来确定。

1、工作年限的计算

劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者工作满一年以上，那么每满一年就按照一个月工资的标准支付经济补偿。比如劳动者在工厂工作了3年，那么就应获得3个月工资的经济补偿。

2、工资标准的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂因环保关停不赔偿职工怎么办

如果工厂因环保关停不赔偿职工，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1、与工厂协商

职工可以先尝试与工厂进行友好协商，明确指出工厂有赔偿的义务，并依据法律规定说明赔偿的标准和方式。通过协商，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于工厂不赔偿职工的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

3、申请劳动仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工作年限等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂因环保关停通常要对职工进行赔偿，赔偿有明确的计算方式和支付程序。如果遇到不赔偿的情况，职工有多种途径维权。在实际生活中，可能还会遇到工厂以各种理由少赔偿或者拖延赔偿等问题。如果你在工厂关停赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。