公司不交社保,怎样才能拿到补偿金

当公司不交社保时，员工可通过特定方式拿到补偿金。首先要与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁或判决后公司仍不支付的可申请强制执行。整个过程需合法合理地维护自身权益。

一、公司不交社保，怎样才能拿到补偿金

当公司不交社保时，员工若想拿到补偿金，可按以下步骤操作。

1、与公司协商

发现公司未缴纳社保，员工应先与公司进行友好沟通。向公司明确指出社保缴纳是其法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。表明自己希望公司补缴社保并给予相应补偿的诉求。这种方式成本低且有利于维护与公司的关系。

2、投诉与举报

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门进行投诉举报。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，详细说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期整改。

3、申请劳动仲裁

员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述公司未缴纳社保的事实及自己的诉求，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。

4、向法院起诉

若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。

二、公司不交社保申请补偿金需要什么证据

申请补偿金需要准备充分的证据，以下是具体说明。

1、劳动关系证据

劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。若没有签订劳动合同，工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等也能证明存在劳动关系。工资发放记录可通过银行流水来体现，能明确显示公司向员工支付工资的情况。考勤记录可以是纸质的签到表或电子考勤记录，能证明员工的工作时间。

2、社保未缴纳证据

员工可到当地社保经办机构打印社保缴费明细，上面会显示公司是否为自己缴纳社保。若公司未缴纳，明细上会有相应体现。与公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等也可作为证据。

3、其他证据

如工作成果相关的文件、客户反馈等，这些虽不能直接证明社保问题，但能辅助证明员工在公司的工作情况，增加证据的可信度。

三、公司不交社保拿到补偿金的金额怎么计算

公司不交社保拿到补偿金的金额计算与员工的工作年限和工资有关。

1、工作年限的确定

工作年限从员工入职公司的时间开始计算。以劳动合同、入职登记表等文件上的时间为准。例如，员工2018年1月1日入职，到2023年12月31日，工作年限为6年。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3、补偿金计算方式

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如员工工作6年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为5000×6 = 30000元。

公司不交社保员工可通过合法途径拿到补偿金。在操作过程中要注意证据的收集和运用，严格按照法律规定的程序进行。若遇到复杂的法律问题，比如不清楚证据是否充分、补偿金计算是否准确等，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。