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当工伤鉴定出结果后单位不服，单位有相应的救济途径，可通过申请再次鉴定等方式来处理，同时劳动者也有维护自身权益的方法，双方应遵循法定程序解决争议。
当工伤鉴定出结果后单位不服，是有相应的解决途径的。根据我国法律规定，单位可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
1、申请再次鉴定的理由
单位可能认为鉴定过程存在程序违法，例如鉴定人员与劳动者存在利害关系未回避等情况。也可能是对鉴定所依据的事实有异议，比如对劳动者提供的病历、诊断证明等材料的真实性有怀疑。
2、再次鉴定的程序
单位需要提交再次鉴定申请书，同时要附上原鉴定结论及相关的证据材料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会会组织专家进行重新鉴定，再次鉴定结论为最终结论。在再次鉴定期间，原鉴定结论不停止执行。
3、单位不配合的后果
如果单位在规定时间内不申请再次鉴定，又不履行基于鉴定结果应承担的义务，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
单位申请再次鉴定有明确的流程。第一步是准备申请材料，包括再次鉴定申请书，详细说明申请再次鉴定的理由和依据。
1、材料准备
除了申请书，还需要提供原劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。这些材料要确保真实、完整，否则可能影响再次鉴定的进行。
2、提交申请
单位应在规定的 15 日期限内，将准备好的材料提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。提交方式可以是现场提交，也可以按照规定通过邮寄等方式提交。
3、等待鉴定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。审核通过后，会组织相关专家进行鉴定。专家会根据材料和实际情况进行综合判断，得出再次鉴定结论。
单位不服工伤鉴定结果对劳动者会产生一定影响。一方面，可能会延长劳动者获得赔偿的时间。
1、时间成本增加
因为再次鉴定需要一定的时间，在这个过程中，劳动者可能需要等待更长时间才能拿到赔偿款，这对于一些经济困难的劳动者来说可能会造成生活上的压力。
2、心理压力增大
劳动者可能会担心再次鉴定结果对自己不利，从而产生心理负担。而且在再次鉴定期间，劳动者可能需要再次配合提供材料、接受检查等，增加了精力上的消耗。
3、权益保障
不过，劳动者也不用过于担心。在再次鉴定期间，原鉴定结论不停止执行。如果再次鉴定结果维持原结论，劳动者的权益依然能够得到保障。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对方法。
综上所述，工伤鉴定出结果后单位不服有其处理方式和流程，这一情况也会对劳动者产生多方面影响。在实际处理过程中，还可能涉及到鉴定费用的承担、再次鉴定结果与原结果差异较大的处理等相关问题。如果您在工伤鉴定及后续处理过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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