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关于工作期间干私活受伤是否认定为工伤的判决书，会根据具体案件事实和相关法律法规来判定。若劳动者在工作期间干私活并非从事与本职工作相关的任务，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，一般不会认定为工伤；但如果存在特殊情况，如单位管理存在漏洞等，法院也会综合考量各方因素作出合理判决。
在司法实践中，对于工作期间干私活受伤是否认定为工伤的案件，法院会依据多方面的情况进行审理和判决。
《工伤保险条例》第十四条规定了认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。这里强调了“工作原因”这一关键要素。如果劳动者在工作期间干私活，即从事与本职工作无关的事务，通常难以满足“工作原因”这一条件。例如，某工厂工人在工作时间内，擅自为自己家里修理物品，在操作过程中受伤。这种情况下，其行为并非是为了完成单位安排的工作任务，一般法院不会认定为工伤。
也存在一些复杂的情况。有些单位的管理存在漏洞，对于员工的工作安排和监管不明确，导致员工对工作范围产生误解。比如，单位没有清晰界定哪些属于工作任务，哪些属于私人事务，员工可能认为自己的行为是在工作范畴内。在这种情况下，法院可能会综合考虑单位的管理责任等因素。如果法院认为单位在管理上存在过错，对员工的行为有一定的引导或默许，可能会在判决中作出对劳动者有利的认定。
在具体的判决书中，法院会详细阐述案件的事实经过，包括劳动者干私活的具体情况、单位的管理制度等。然后依据相关法律法规，分析是否符合工伤认定的条件，并给出明确的判决结果。如果认定为工伤，会要求单位按照工伤保险的相关规定承担相应的责任；如果不认定为工伤，劳动者可能需要自行承担相关的医疗费用等损失。每一份判决书都是基于具体案件的实际情况和法律规定作出的公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
