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在多次转包的情况下，工人受伤的法律责任承担较为复杂，一般由具备用工主体资格的转包方承担工伤保险责任，还需结合转包是否合法、各方过错等因素综合判断。
在多次转包的情形下，工人受伤后法律责任的承担主体需要根据具体情况确定。
1、转包合法时的责任承担
如果转包行为符合法律规定，一般由与工人建立劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任。例如，总承包单位将部分工程依法分包给有资质的分包单位，分包单位又转包给另一家有资质的单位，工人与最后一家单位存在劳动关系，那么该单位应承担责任。
2、转包不合法时的责任承担
当转包不合法，如转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，根据相关规定，具备用工主体资格的转包方要承担工伤保险责任。比如，总承包单位将工程转包给没有资质的个人，该个人又转包给另一个无资质个人，工人在工作中受伤，总承包单位可能要承担工伤保险责任。
3、各方过错下的责任分担
若各方在转包过程中都存在过错，那么可能会按照过错程度分担赔偿责任。例如，转包方明知接受转包方无资质仍转包，接受转包方在管理过程中也存在疏忽，双方可能按比例承担责任。
多次转包中工人受伤责任承担有明确的法律依据。
1、《工伤保险条例》
该条例规定了用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在多次转包中，只要能确定符合工伤认定条件，就可依据此条例要求赔偿。
2、劳动和社会保障部相关规定
规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这为不合法转包下工人权益保障提供了依据。
3、《民法典》侵权责任编
若存在侵权行为导致工人受伤，如转包方或其他相关方存在过错导致事故发生，可依据《民法典》侵权责任编要求侵权方承担侵权赔偿责任。
确定多次转包中工人受伤的赔偿金额需要综合多方面因素。
1、工伤认定与劳动能力鉴定
首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿金额通常会比十级伤残高很多。
2、赔偿项目与计算标准
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费以实际发生的费用为准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。
3、责任比例与赔偿金额
如果各方存在责任比例分担，那么赔偿金额要根据责任比例确定。例如，经过认定，转包方承担70%的责任，工人自己承担30%的责任，那么赔偿金额要按照这个比例计算。
综上所述，多次转包中工人受伤责任承担要考虑转包合法性、各方过错等因素，赔偿金额确定需依据工伤认定、劳动能力鉴定等。还可能涉及责任认定的争议解决方式、赔偿支付的时间和方式等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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