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经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资构成：工资的形式丰富多样，其中计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式，常见于一些常规的工作岗位，比如行政人员、客服人员等，他们按照每月固定的工作时长来获取相应报酬。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资，像工厂里的工人，每生产出一件合格产品就能获得一定的报酬。奖金是对劳动者在工作中表现优秀、业绩突出等给予的额外奖励，例如季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，如交通补贴、餐补等。
特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这主要是针对劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。
经济补偿金涵盖了多种货币性收入，旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益，其计算有着明确的法律规定和标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
