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工伤断了一个小手指的赔偿金额需综合多方面因素确定，包括伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等。一般来说，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相应结果计算赔偿。
工伤断了一个小手指具体赔偿数额不能一概而论。要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、劳动能力鉴定
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。小手指断了通常可被鉴定为十级伤残左右，但具体以实际鉴定结果为准。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键依据。
2、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若被鉴定为十级伤残，赔偿有明确的明细。
1、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、医疗相关费用
包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。
3、其他费用
如劳动能力鉴定费等合理费用也可由工伤保险基金支付。若涉及安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤小手指断了后，有明确的赔偿流程。
1、申请工伤认定
单位应在规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定申请
工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、索赔
根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
工伤断了小手指的赔偿涉及多个方面和复杂的流程。不同地区的赔偿标准和具体操作可能存在差异。比如不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。如果遇到工伤赔偿相关的更多问题，如赔偿计算有争议、单位不配合赔偿等，都可以在本站免费问律师，我们会为您咨询解答法律问题。
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