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没签劳动合同是否算转正不能一概而论，需要结合实际情况判断。若劳动者符合转正条件，即便未签合同也可能视为转正；若不符合条件，即使未签合同也不代表转正。
没签劳动合同不一定算转正。判断劳动者是否转正，不能单纯依据是否签订劳动合同。
1、从法律角度看
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。如果企业没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经过了约定的试用期，且符合企业的转正条件，实际上劳动者可能处于转正状态，但这种情况在法律上缺乏明确的书面证据。
2、从实际情况看
有些企业会以口头形式告知劳动者转正，或通过调整工资、工作内容等方式体现劳动者转正。若劳动者的工资待遇提高、工作权限增加等，即便没签合同，也可能意味着劳动者已经转正。但如果劳动者在试用期内表现未达到企业要求，即便没签合同，也不能算转正。
没签劳动合同但过了试用期有可能算转正。
1、事实劳动关系
只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且过了试用期，劳动者继续在该单位工作，用人单位也未提出异议，支付的工资等符合转正后的标准，那么从事实层面上，劳动者很可能已转正。例如，劳动者在试用期结束后，工资从试用期的较低水平调整到了正常水平，工作内容也从基础的学习性工作转变为正式的业务工作，这就可以作为转正的一种体现。
2、法律风险
不过，这种情况存在一定法律风险。对于劳动者来说，没有书面劳动合同，其转正的权益可能无法得到有效保障。如果用人单位否认劳动者转正，劳动者在维权时可能会面临举证困难。对于用人单位而言，未签订劳动合同可能会面临支付双倍工资等法律责任。
在没签劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明自己已转正。
1、工资发放记录
工资发放记录是重要的证据之一。如果工资数额从试用期的标准调整到了转正后的标准，且有银行转账记录、工资条等作为凭证，就可以证明劳动者可能已转正。
2、工作内容和权限变化
劳动者可以收集工作中的相关文件、邮件等，证明自己的工作内容和权限发生了变化，从基础工作转变为更重要、更核心的工作，这也能体现转正的情况。例如，劳动者原本只负责简单的数据录入，后来开始独立负责项目的策划和执行，这就可以作为转正的证据。
3、同事证言
同事的证言也有一定的证明作用。如果同事能够证明劳动者在试用期结束后，工作状态、待遇等方面发生了明显变化，也有助于证明劳动者已转正。
综上所述，没签劳动合同是否算转正要综合多方面因素判断。在劳动过程中，无论是劳动者还是用人单位，都可能遇到各种法律问题，比如未签合同的赔偿问题、转正后的权益保障问题等。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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