公司开除我们怎么办啊赔偿

公司裁员的消息传来，不少员工不禁担忧：“公司开除我们怎么办啊？赔偿怎么算？”面对企业裁员，员工务必冷静应对，依法维护自身合法权益。本文将结合相关法律法规，深入解读公司裁员赔偿问题，为广大劳动者提供实用的法律指引。

一、明确用人单位的裁员补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员的情形下，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工本人实际工资计算。

二、特殊情形下裁员补偿金的计算

劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，按实际工作天数支付日工资的一倍作为经济补偿。

劳动者被用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，依法享有双倍经济补偿金。

三、其他方式的经济补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以采取其他方式予以补偿，如转让股权、出资额或者债权等。

劳动合同期满后用人单位不再续订劳动合同，且劳动者符合下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动者连续工作满十年以上；

劳动者签订的无固定期限劳动合同，且劳动者本人主动提出解除劳动合同。

四、裁员程序上的注意事项

用人单位实施经济性裁员前，应向工会或者职工代表大会报告裁员理由、裁员人数和裁员方案，并听取意见。

用人单位裁员时，应优先安排女职工、残疾人、未满十六周岁的未成年工、享受国家规定的劳动保护的其他劳动者继续工作。

五、争议解决途径

劳动者与用人单位因裁员赔偿问题发生争议的，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商解决；

向劳动保障部门申请调解；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

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