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劳动仲裁裁决作出后，通常有15天起诉期，期满双方均未起诉才生效。若15天未生效，可能是一方起诉致进入诉讼程序，也可能是存在送达等程序问题。需根据不同情况应对，可联系仲裁委了解情况、收集证据积极应诉等。
当劳动仲裁后15天还未生效，首先要明确这可能存在多种原因。一般来说，劳动仲裁裁决书送达后，有15天的起诉期，在这15天内双方当事人都没有向法院提起诉讼，裁决书才会生效。
1、确认是否有人起诉
若15天后未生效，很有可能是一方当事人在起诉期内向法院提起了诉讼。这种情况下，劳动仲裁程序就会暂时中止，进入到法院的诉讼程序。你可以联系仲裁委询问案件是否已经被起诉到法院，若已进入诉讼程序，你需要积极收集相关证据，准备应对诉讼。
2、检查送达情况
裁决书的送达时间可能会影响生效日期。如果送达存在问题，比如对方故意拖延签收，导致实际送达时间晚，那么15天的起算点就会推迟。你可以要求仲裁委提供送达的相关凭证，以确定准确的送达时间和起诉期。
3、与对方沟通
尝试与对方当事人沟通，了解其是否有起诉的打算或原因。通过沟通，有可能解决一些误解或纠纷，避免进入繁琐的诉讼程序。
劳动仲裁15天未生效在某些情况下是正常的。
1、起诉导致未生效
如前文所述，只要有一方在15天的起诉期内提起诉讼，裁决书就不会生效。这是法律赋予当事人的权利，目的是为了保障当事人能够通过法院的审判进一步维护自己的合法权益。
2、送达程序问题
送达是一个重要的程序环节。如果裁决书没有按照法定程序送达，例如没有直接送达给当事人本人，或者送达地址错误等，都会导致送达时间不准确，从而影响15天起诉期的计算，使得裁决书在表面上看起来15天未生效。
3、节假日影响
如果15天的起诉期最后一天是节假日，那么起诉期会顺延至节假日后的第一个工作日。这也可能导致在15天的常规时间内裁决书未生效。
当劳动仲裁15天后裁决书生效，但对方仍未执行，你可以采取以下措施。
1、发出催告
先向对方发出书面的催告函，要求其在一定期限内履行裁决书确定的义务。催告函可以明确告知对方不履行的法律后果，给对方一定的压力。
2、申请强制执行
如果催告后对方仍不执行，你可以向法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院会对对方的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障你的合法权益。
3、追究法律责任
对于有能力执行而拒不执行的，情节严重的可能会构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况，要求追究对方的法律责任。
综上所述，劳动仲裁后15天未生效或未执行都有相应的解决办法。在遇到这些问题时，要冷静分析原因，采取合理的措施。比如劳动仲裁生效后对方转移财产怎么办、劳动仲裁诉讼阶段需要注意什么等都是相关的问题。如果你在处理这些法律问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。
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