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当工资拖欠半个月不发时，劳动者可先与用人单位协商沟通，了解拖欠原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，仲裁可要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
当遭遇工资拖欠半个月不发的情况，劳动者可采取以下措施。建议与用人单位进行友好协商。向单位询问拖欠工资的具体原因，表明自己的立场和需求，要求单位及时支付工资。这是较为温和的解决方式，有可能在沟通后解决问题。
1、劳动监察投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能要求支付经济补偿。
3、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正的判决。
工资拖欠半个月不发，对用人单位和劳动者都会产生一定后果。对于用人单位而言，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的行为。
1、面临行政责任
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、影响企业声誉
拖欠工资的行为会在员工和社会中产生不良影响，损害企业的声誉和形象，可能导致优秀员工流失，影响企业的长期发展。
3、劳动者权益受损
对劳动者来说，工资是维持生活的重要来源，拖欠工资会影响劳动者的正常生活，可能导致生活陷入困境。同时，也会影响劳动者的工作积极性和对企业的信任。
为了预防工资拖欠半个月不发的情况发生，劳动者和用人单位都可以采取一些措施。
1、劳动者方面
在入职前，要仔细审查用人单位的信誉和经营状况。签订劳动合同时，明确工资支付的时间、方式、金额等重要条款。在工作过程中，注意保存好相关证据，如工资条、考勤记录等。
2、用人单位方面
要建立健全的财务管理制度，合理安排资金，确保有足够的资金按时支付工资。同时，要加强与员工的沟通，及时向员工说明工资支付情况，避免不必要的误解。
3、政府监管方面
政府相关部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资的问题。
当遇到工资拖欠半个月不发的问题，劳动者要积极维护自己的合法权益。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应采取措施预防此类问题的发生。在实际生活中，可能还会遇到工资支付时间不明确、拖欠工资后赔偿标准不清晰等问题。如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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