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从事特殊工种与档案记录不一样，需要收集相关证明材料、进行审核认定后，再办理特殊工种相关业务。
当从事特殊工种与档案记录不一样时，有一系列的步骤可以采取以解决问题。收集证明材料。这是解决问题的基础，因为档案记录不准确时，就需要其他材料来证明实际的工作情况。比如可以收集原始的工资发放表，工资表上可能会有特殊工种岗位补贴等相关信息，这能侧面反映当时从事的是特殊工种。出勤表也是重要的证明，它能体现工作时间和工作安排，从中可以判断是否符合特殊工种的工作时长要求。还有保健津贴发放记录等，这些都能为实际从事特殊工种提供有力的证据。
向单位提出申请。个人应及时向所在单位说明情况，提交收集到的证明材料，申请单位对特殊工种工作经历进行核实。单位会根据提供的材料，结合自身的档案管理和工作记录，对情况进行初步的调查和审核。
审核认定。单位核实后，会将相关材料报送至当地的人力资源和社会保障部门。人社部门会对提交的所有材料进行严格审核，判断是否能够认定特殊工种的工作经历。他们可能会根据行业规定、特殊工种目录等标准进行比对。如果材料充足、符合认定条件，就会给予认定；若材料不充分，可能会要求补充其他证明。
办理业务。经过审核认定后，如果成功认定了特殊工种工作经历，就可以按照规定办理特殊工种提前退休等相关业务。在整个过程中，要积极配合单位和人社部门的工作，及时提供所需的材料和信息，以确保问题能够顺利解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
