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当公司辞退员工却不给予补偿时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身权益。
员工可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式，员工可以与公司相关负责人，如人力资源部门人员或上级领导进行沟通，明确指出公司辞退自己却不补偿的行为不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自己应获得相应的经济补偿。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据，争取和平解决问题。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供证据。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。如果仲裁结果支持员工的请求，公司仍不履行的，员工可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院会依据事实和法律进行审理和判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。当公司辞退员工不补偿时，员工要积极运用法律武器，通过合理合法的途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
