公司欠薪劳动仲裁期限是多久

公司欠薪劳动仲裁期限一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、公司欠薪劳动仲裁期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就公司欠薪而言，当劳动者知道公司未按时支付工资，其权益受到侵害时，仲裁时效开始起算。

1、一般情况

在正常情况下，劳动者发现公司欠薪，从知晓该情况的那一天开始往后推一年，这一年时间内都可以申请劳动仲裁。例如，公司原本每月 10 号发工资，6 月 10 号未发，劳动者从 6 月 10 号起就知道权利可能被侵害，那么在次年 6 月 10 号之前都能申请仲裁。

2、特殊情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要劳动者还在职，即使公司欠薪多年，劳动者都可以随时申请仲裁。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如劳动者 8 月 1 号离职，公司此前一直欠薪，那么劳动者需要在次年 8 月 1 号之前申请仲裁。

二、公司欠薪劳动仲裁申请流程是怎样的

公司欠薪劳动仲裁申请流程有明确的规定。要准备好相关材料，这是启动仲裁程序的基础。

1、准备材料

劳动者需要准备仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、住址、联系电话等，还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、提交申请

将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

3、仲裁审理

如果受理，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

三、公司欠薪劳动仲裁需要哪些证据

在公司欠薪劳动仲裁中，证据至关重要，它能帮助劳动者证明公司存在欠薪事实。

1、劳动关系证据

劳动合同是最直接的证明材料，它能明确双方的权利义务和劳动关系的存在。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为证据。工资发放记录可以通过银行流水等方式体现，上面会有公司的转账信息和工资数额。

2、欠薪证据

工资条能直观显示应发工资、实发工资和欠发工资的情况。聊天记录、电子邮件等也可能包含公司承认欠薪或者劳动者催要工资的内容，这些都可以作为证据。同事的证人证言也有一定的证明作用。

3、其他证据

如果有与公司沟通欠薪问题的录音，也能作为有力证据。还有公司的规章制度中关于工资发放时间的规定等，也可以辅助证明公司的欠薪行为。

综上所述，了解公司欠薪劳动仲裁的期限、申请流程和所需证据等内容，对劳动者维护自身权益非常重要。在实际生活中，可能还会遇到仲裁结果不服怎么办、仲裁后公司仍不执行裁决等相关问题。如果您在处理公司欠薪劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。