-
欢迎来到律法果
劳动仲裁立案成功意味着劳动争议仲裁委员会已受理该劳动纠纷案件，认可其符合立案条件，后续会按法定程序开展仲裁活动以解决纠纷。
从程序层面来看，劳动仲裁立案成功是劳动争议处理的一个重要节点。当劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查，包括是否有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由、是否属于仲裁委员会的受理范围等。一旦立案成功，就表明申请在形式和初步实质方面都通过了审核，进入到正式的仲裁流程。
对于申请人而言，立案成功是维权的重要进展。意味着其主张的劳动纠纷有了正式的处理途径，其合法权益有了通过法定程序得到保障的机会。比如劳动者因被拖欠工资申请仲裁，立案成功后就有了一个公正的平台来要求用人单位支付工资。
对于被申请人来说，立案成功意味着需要积极应对。其会收到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本等材料，要在规定的时间内提交答辩书等相关材料。被申请人需要重视该案件，准备好相关证据来反驳申请人的主张或证明自己的行为合法合规。
从仲裁委员会角度，立案成功后就需要按照法定的程序推进案件。会安排仲裁庭组成人员，确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。在审理过程中，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁立案成功开启了一个解决劳动纠纷的法定通道，对于维护当事人合法权益和构建和谐的劳动关系都具有重要意义。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
