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员工离职工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。但各地规定可能存在一定差异，也可能按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在员工办理离职手续的同时，用人单位就有义务将员工的工资结算清楚并支付给员工。
在实际操作中，不同地区可能会有一些不同的规定。例如，有些地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资；而有些地方可能允许用人单位按照与劳动者约定的工资支付日期来支付离职工资，但这个约定的日期也不能违反法律的基本原则。
从保护劳动者权益的角度来看，及时结清工资是非常重要的。如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，及时、准确地结清离职工资不仅是法律规定的义务，也有助于维护良好的企业形象和信誉。如果用人单位故意拖欠离职工资，可能会面临法律风险，如支付赔偿金等。
员工离职工资的结清时间有明确的法律规定，但也受到地区差异和双方约定的影响。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关规定，以保障自身的合法权益和正常的用工秩序。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
