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工伤保险一般不单独赔付误工费，而是以停工留薪期工资的形式对工伤职工因工伤暂停工作接受治疗期间的收入损失进行补偿。其标准为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤保险的赔付体系中，并没有“误工费”这一说法。当职工遭受工伤后，会涉及到停工留薪期，这一期间职工的工资待遇按照特定规则执行。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于“原工资福利待遇”的确定，实践中有不同的理解和计算方式。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；也有的是按照职工正常出勤情况下的月工资来确定。比如，职工受伤前每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月支付5000元工资。
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资待遇。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。工伤保险通过停工留薪期工资的方式保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
