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工伤期间公司倒闭，职工仍可获得相应赔偿。公司需支付职工工伤待遇，若资产不足以清偿全部债务，应按比例清偿。同时，倒闭时要支付经济补偿。职工要及时申报工伤并了解自身权益，若有争议可通过法律途径解决。
当工伤期间公司倒闭，职工依旧有权获得相应赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。对于工伤职工而言，其依法应享受的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都属于优先受偿的范围。
1、确定工伤待遇
若职工已被认定为工伤，公司应按照工伤保险待遇标准支付相应费用。例如，一级至四级伤残职工，公司需支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；五级至十级伤残职工，在解除劳动关系时，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2、经济补偿
公司倒闭，根据《劳动合同法》规定，需向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、资产不足以清偿
若公司破产财产不足以清偿全部债务，职工的工伤赔偿将按照比例进行清偿。
工伤期间公司倒闭，赔偿流程有一定的要求。职工要及时进行工伤认定。若在公司倒闭前已完成工伤认定，可直接进入赔偿程序；若未认定，应尽快向劳动保障行政部门提出申请。
1、申报工伤待遇
职工或其近亲属应在规定时间内向破产管理人申报工伤待遇债权。申报时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，以便管理人审核确认。
2、参与破产清算
破产管理人会对公司资产进行清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工债权。职工可关注破产清算进展，及时了解赔偿情况。
3、协商与仲裁或诉讼
若对赔偿金额、方式等有异议，职工可与破产管理人协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
工伤期间公司倒闭，赔偿标准依据相关法律法规确定。对于工伤保险待遇，《工伤保险条例》有明确规定。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，该费用由公司承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、伤残待遇
根据劳动能力鉴定等级，支付不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
工伤期间公司倒闭，职工的工伤赔偿和经济补偿等权益受法律保护。职工要及时申报工伤、关注破产清算进展，维护自身合法权益。若遇到赔偿金额争议、赔偿流程不清晰等问题，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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