个人工伤认定后一般还需要进行劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴,而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定,二者目的不同。工伤认定是劳动能力鉴定的前提,劳动能力鉴定能为职工后续的赔偿、安置等事宜提供依据。
个人工伤认定后通常是需要进行劳动鉴定的。工伤认定和劳动鉴定是两个不同但又相互关联的程序。
1、工伤认定与劳动鉴定的区别
工伤认定主要是确定职工的伤害是否符合工伤的条件,即判断该伤害是否是在工作时间、工作场所内,因工作原因等导致的。而劳动鉴定,也就是劳动能力鉴定,是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。例如,职工在工作中手部受伤,工伤认定是确定这属于工伤,但该职工手部受伤后对其劳动能力的影响程度,如能否继续从事原来的工作等,就需要通过劳动鉴定来确定。
2、劳动鉴定的必要性
劳动鉴定对于工伤职工来说至关重要。一方面,它是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。不同的劳动能力鉴定等级对应着不同的赔偿标准和待遇。比如,被鉴定为一级伤残和十级伤残,其获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇差异很大。另一方面,劳动鉴定结果也有助于用人单位合理安排工伤职工的工作岗位。如果职工因工伤导致劳动能力下降,用人单位可以根据鉴定结果为其调整合适的工作。
个人工伤认定后进行劳动鉴定有明确的流程。
1、申请
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
2、受理
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整,会要求申请人补充材料。材料完整的,劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。
3、鉴定
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。必要时,劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4、结论送达
劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内,会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
个人工伤认定后不进行劳动鉴定会带来诸多不利影响。
1、影响工伤保险待遇的享受
工伤保险待遇的确定很大程度上依赖于劳动能力鉴定结果。如果不进行劳动鉴定,工伤职工就无法确定自己的伤残等级,也就无法准确获得相应的赔偿。例如,一次性伤残补助金、伤残津贴等都是根据伤残等级来计算的。没有劳动鉴定结论,职工可能会少获得或者无法获得这些待遇。
2、不利于工作安排和职业发展
对于用人单位来说,没有劳动鉴定结果,就难以了解工伤职工的劳动能力受损情况,无法合理地为其调整工作岗位。这可能导致工伤职工在不适合自己身体状况的岗位上工作,既不利于职工的身体恢复,也可能影响工作效率。同时,对于职工自身的职业发展也会产生阻碍,因为无法明确自身劳动能力的变化,难以规划未来的职业方向。
综上所述,个人工伤认定后进行劳动鉴定是非常有必要的。无论是从保障工伤职工的合法权益,还是从用人单位合理安排工作等方面考虑,劳动鉴定都起着重要的作用。在实际生活中,可能还会遇到劳动鉴定结果不服该怎么办、劳动鉴定的费用由谁承担等相关问题。如果您在工伤认定和劳动鉴定等方面有任何法律问题,都可以在本站免费问律师,我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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