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申请工伤对用人单位有一定影响，主要体现在经济、声誉和管理等方面，但积极处理工伤事宜也能带来一些正面效应。
经济方面的影响。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在认定工伤后，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，不过用人单位仍需承担部分费用。例如，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。
声誉方面的影响。工伤事件的发生可能会对用人单位的声誉产生负面影响。如果处理不当，引发员工不满或社会舆论关注，会影响企业在员工、客户和社会公众心目中的形象，进而可能影响企业的业务拓展和市场竞争力。相反，如果用人单位积极主动地处理工伤事宜，保障员工的合法权益，能在一定程度上提升企业的社会形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
管理方面的影响。申请工伤认定需要用人单位配合提供相关材料和证明，这会增加企业的管理成本和工作量。同时，工伤事件的发生也反映出用人单位在安全生产、劳动保护等方面可能存在不足。企业需要对工伤事故进行调查和整改，完善相关管理制度和安全措施，以避免类似事故再次发生。这虽然短期内会增加管理成本，但从长远来看，有助于提高企业的管理水平和安全生产意识。
在某些地区，工伤事故的发生率可能会影响用人单位的工伤保险费率。如果工伤事故频繁发生，工伤保险费率可能会相应提高，这也会增加企业的成本。不过，积极预防和妥善处理工伤，也能促使企业不断改进管理，保障员工权益，实现可持续发展。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
