职工工伤期间工资能怎么发

职工工伤期间工资发放问题备受关注。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面将详细介绍职工工伤期间工资发放的相关要点。

一、职工工伤期间工资能怎么发

职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期的规定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

1、工资标准

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工小张在工伤前每月固定工资为5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么他在工伤期间，每月应发放的工资就是6000元。

2、发放方式

工资由所在单位按月支付。单位不能以职工受伤未上班为由停发或者克扣工资。如果单位不按照规定发放工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

3、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、职工工伤期间绩效工资会发吗

职工工伤期间绩效工资是否发放需要根据具体情况判断。

1、与工作成果挂钩的绩效工资

如果绩效工资是严格与职工的工作成果、出勤情况等挂钩的，那么在工伤期间，由于职工没有实际工作，可能无法获得这部分绩效工资。例如，销售人员的绩效工资是根据其销售业绩来计算的，职工在工伤期间无法进行销售工作，自然就没有相应的绩效工资。

2、固定比例的绩效工资

有些单位的绩效工资是按照一定比例固定发放的，与当月工作成果关联不大。在这种情况下，职工工伤期间可能会按照一定比例发放绩效工资。比如，单位规定绩效工资占工资总额的30%，即使职工工伤未上班，也会发放一定比例（如50%）的绩效工资。

3、合同约定和单位规定

绩效工资的发放还需要看劳动合同的约定和单位的规章制度。如果合同或制度中明确规定工伤期间绩效工资的发放方式，那么就按照约定或规定执行。

三、职工工伤期间奖金会发吗

职工工伤期间奖金的发放也没有统一的标准，要依据具体情况而定。

1、全勤奖等与出勤相关的奖金

像全勤奖这类与职工出勤情况直接相关的奖金，职工在工伤期间通常是无法获得的。因为全勤奖的设立目的就是鼓励职工全月满勤上班，职工工伤未出勤，不符合获得全勤奖的条件。

2、年度奖金等综合性质奖金

对于年度奖金等综合性质的奖金，要考虑单位的规定和职工的工伤情况。如果单位规定年度奖金是根据职工全年的综合表现来发放，而职工工伤只是短期的，不影响其全年的工作贡献，那么单位可能会发放奖金。例如，职工小李在一年中仅工伤休息了1个月，且在工伤前工作表现优秀，那么单位可能会根据其全年的整体表现发放年度奖金。

3、法律规定和公平原则

在判断奖金是否发放时，还需要遵循法律规定和公平原则。如果单位以职工工伤为由不合理地剥夺职工获得奖金的权利，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，职工工伤期间工资、绩效工资和奖金的发放都有各自的规定和判断标准。职工要了解自己的权益，单位要按照法律规定和相关制度合理发放。如果职工在工伤期间遇到工资发放方面的问题，比如单位不发放工资、克扣绩效工资或奖金等，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。