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工伤申请对公司可能产生多方面影响，既有积极方面，也有消极方面。积极影响主要是利于分散风险和履行社会责任；消极影响则涉及经济成本增加、声誉受损、监管审查增多等。
积极影响：分散风险是重要的一点。如果公司为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤并申请工伤认定后，符合条件的大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。这意味着公司通过缴纳工伤保险费，将工伤赔偿的风险分散出去，避免了因重大工伤事故导致公司承担巨额赔偿而面临财务困境。履行社会责任也是积极影响之一。积极处理员工的工伤申请，体现了公司对员工权益的重视，有助于构建良好的劳动关系，增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于公司的长期稳定发展。
消极影响：经济成本增加是较为常见的问题。即便公司缴纳了工伤保险，仍可能需要承担一部分费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。而且，如果工伤事故频繁发生，可能导致公司的工伤保险费率上浮，增加公司的社保成本。声誉受损也是不可忽视的。工伤事故尤其是较为严重的事故，可能会引起社会关注和媒体报道，给公司的形象和声誉带来负面影响。这可能会影响公司与客户、合作伙伴的关系，进而对公司的业务拓展和市场竞争力产生不利影响。监管审查增多也是可能出现的情况。发生工伤事故后，劳动保障部门等相关监管机构可能会对公司进行调查，检查公司的安全生产措施、劳动保护制度等是否到位。如果发现公司存在违规行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
